长远来看,一轮真正意义上的趋势性行情,在每次调整之后,后续的再次上涨一定要续创新高,且量能不能过度缩小,方才意味着场内做多热情维持良好。而其中,量价配合的情况尤为重要。截至3月12日收盘,三大指数再次大涨,两市成交1.13万亿元,创业板更是以2125亿元的成交量再创自2015年以来的新高。所以,目前来看,只能说明市场承接力度良好。特别是两融余额的不断上升,对行情的延续起到了至关重要的作用。
行情还能继续吗?此番市场调整之下,每个投资者关注的问题,莫过于“红九月”还值得期待吗?上海证券认为,基本面方面,来自经济数据的数年新低调整了上行的节奏和步伐,从调整的量价关系看,整体趋势尚未破坏,目前的回落仍在健康和理性的范畴之内,即便回补第二个上行缺口,也难以回到本月的起点。且在剩余的近10个交易日中,市场仍有机会和时间周期向上回升修复。
首先是来自直接竞争对手的竞争压力。沃尔玛在1996年就已开出首家山姆会员店,目前国内8个城市拥有22家门店。在美国市场,山姆会员店是Costco的强劲对手,如今两家的战火从美国蔓延到了中国。此外,6月初,德国第二大零售商Aldi也在上海开出两家实体店,无独有偶,也是优质低价策略,相同的中产阶级受众,相同的闵行区,同质化竞争最为激烈胶着。
我认为,在此基础上是否可再增加另外两项程序:第一,公务员晋升领导职务,必要时应经人大有关专门委员会通过公开听证等方式审议,拟晋升领导职务的公务员应在公开的听证会上回答人大专门委员会的提问。听证结果应作为其是否晋升的考虑因素之一;其二,领导职务晋升人选的提名人、举荐人应由公务员主管部门记录在案,公务员晋升领导职务后如发现其有“带病提拔”的问题时,纪检监察部门应审查相应公务员与提名人、举荐人是否存在利益输送的问题。
毫无疑问,必须改进和完善现行《公务员法》中的职务晋升制度。但是,我们审视目前公布的《修订草案》,力度似乎有所不够:在领导职务晋升程序中,仅在现行《公务员法》规定的民主推荐、组织考察、讨论决定、履行任职手续等四项程序基础上增加了一项“动议”程序,改为五项程序。这五项程序相对于原四项程序,对于扼制买官卖官,其效果不见得有太大的增加。
地方招商引资青睐大项目、大公司,无可厚非。但无论如何,得明白“天上不会掉馅饼”。且大企业在确定投资意向时,也比较严格、规范。对于那些很轻松就谈下来的大企业、大项目,地方政府本就该多点警觉。“中卫通用”,到底是不是“李鬼”,相信调查不难得出结论。难的是,地方政府到底如何不因招商引资压力“蒙蔽”双眼,甚至与各种来源不明的“骗子”互相利用。其中最重要的一点,还是离不开责任的落实。不仅要追究“李鬼”的责任,更要严查可能的幕后操作,与假装“没被骗”的招商引资官员。